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Exemple de demande d`explication pour insubordination

Aujourd`hui, quand nous nous sommes rencontrés pour discuter de ce qui s`est passé lors de la réunion du 29 août, vous étiez sur la défensive, me demandant si je l`avais pour vous. Perez-Dickson a répondu en nature que les résultats des tests et la fréquentation des étudiants s`étaient améliorés cette année-là. Le comportement insubordonné futur entraînera des mesures disciplinaires, jusqu`à la cessation d`emploi et y compris. Dans de tels cas, il est important d`entendre les deux parties et d`utiliser votre meilleur jugement pour rendre une solution appropriée. En fait, elle avait été accusée d`abus dans plusieurs Articles de journaux. Le mois suivant, Kelly a appelé chacun des directeurs du district, y compris Perez-Dickson, à son bureau pour des réunions individuelles pour discuter de leurs réalisations pour la première moitié de cette année scolaire. Le jury a décidé en faveur de Schumann, lui attribuant plus de $10 millions en dommages-intérêts. En conséquence, l`enseignant accusé a été mis en congé administratif. Avec cela, assurez-vous que toute réponse est remise immédiatement et non retardée.

Si vous avez des employés, vous devriez avoir une politique pour faire face à l`insubordination. Perez-Dickson a nié le faire, affirmant qu`elle avait été mal citée. L`acceptation d`une tâche par un employé est également une communication verbale qu`il ou elle comprend les commandements et leur obéira. De plus, les employés pourraient se mesurer à des conditions de travail difficiles, auquel cas, vous devriez évaluer la façon dont vos travailleurs sont traités et les conditions dans lesquelles ils travaillent. Peu de temps après, les avocats du Conseil d`administration ont ordonné à Perez-Dickson de venir à une réunion du Conseil et d`examiner si elle avait ou non révélé des renseignements sensibles au journal. Elle a également prétendu que le district scolaire l`a ciblée pour sa race en tant qu`afro-américain, et qu`elle a été victime de «l`affliction intentionnelle et négligente de détresse émotionnelle. Avant de tirer sur quelqu`un, prenez le temps de vous rafraîchir, et évitez de mettre fin à quelqu`un sur place si possible. Vous pouvez également écrire l`heure et la date de l`orientation de l`employé concernant ces politiques et mentionner quelle partie du manuel aborde la question ou les enjeux.

Elle est titulaire d`une maîtrise en bibliothéconomie et sciences de l`information de l`Université dominicaine. À la fin de l`année scolaire 1999-2000, Perez-Dickson a été transféré de l`école de Beardsley à l`école de Newfield, un mouvement que Perez-Dickson a trouvé pour être une rétrogradation puisque le corps étudiant à Newfield était moins de la moitié de ce qu`elle gérait à Beardsley, et elle était va être payé $1 000 moins par an. Si la lettre est remise personnellement à l`employé, l`employeur peut avoir l`employé de vérifier la réception de la lettre en signant la reconnaissance suivante dactylographiée au bas de la lettre. Le fait de résilier ou non, cependant, dépend toujours du niveau d`action montré par un employé. Si de tels cas se produisent, rendre une réponse rapide en conséquence en fonction de votre propre jugement. Une règle clé à noter est d`évaluer l`impact de l`insubordination et de faire une détermination à partir de là. Démarrez la lettre dans un format mémo qui fournit des informations essentielles sur la correspondance.

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